השקר מספיק לעבור חצי עולם בזמן שהאמת בקושי מספיקה ללבוש מכנסיים" – הציטוט של צ'רצ'יל תפס שנים רבות לפני שבית הנבחרים הבריטי יזם ניהול מחקר

בסצנה האחרונה של דינאריז וג'ון סנואו חבויות משמעויות ארגוניות ומנהיגותיות עמוקות. הרגע הזה שבו דנאריז יודעת מה הכי טוב עבור העולם ומבקשת מג'ון לחבור אליה

רבות נאמר על חשיבות של פיתוח העובדים ומעורבותם בתהליך ההתפתחות שלהם בארגון לפרודקטיביות הנצפית בתפקיד. הגלובליזציה וקצב ההתפתחות הטכנולוגית הביא למציאות ארגונית עסקית שבה הדבר

ניהול תהליך הערכת ביצועי עובדים ומשוב בארגון הוא אחד מתהליכי הליבה המסורתיים בהובלת מחלקת משאבי האנוש. יש לארגון ולעומדים בראשו עניין רב לגבי מידת העמידה

בימים האחרונים התעמקתי בניסיון להבין מהם התהליכים הפנים ארגוניים שניתן לעשות גם בימים מאתגרים שכאלה על מנת לאפשר התאוששות ביום שאחרי. מתוך חיבור למציאות עמה